Modèle de contrat de stage au sénégal

Un programme de stages impayés doit s`assurer que la durée du stage est limitée à la période pendant laquelle le stage offre un apprentissage bénéfique au stagiaire. Par conséquent, il est recommandé à un employeur d`identifier les objectifs du stage et de déterminer si la durée du stage est nécessaire pour les accomplir. Bien que cette détermination ne soit pas une science exacte, les tribunaux appliquant ce facteur se demandent si la durée du stage est grossièrement excessive par rapport à la période d`apprentissage bénéfique. En d`autres termes, la durée du stage ne doit pas dépasser la période nécessaire à l`apprentissage expérientiel tant qu`il apparaît comme si l`employeur profitait du stagiaire. Les étudiants prendront un test de placement linguistique Français à leur arrivée au Sénégal. Ceux qui ne placent pas dans Français I avancé ou supérieur (après deux tentatives) seront tenus de changer au programme de langue et de culture. Les stages de l`OIM sont de nature flexible et dépendent des intérêts du stagiaire et du Bureau de pays de l`OIM, et durent de deux à six mois de durée (la préférence est pour les stagiaires qui peuvent s`engager à au moins six mois), avec une durée maximale de neuf mois. Tous les stagiaires qui ne sont pas ressortissants du pays où se trouve leur lieu d`affectation doivent présenter une preuve d`une assurance médicale valide, y compris une couverture d`évacuation et de rapatriement, pour couvrir toute la durée du stage. L`accord de stage devrait également définir les attentes générales pour le programme de stages. Par exemple, la société peut vouloir préciser les dates exactes du stage, la portée du travail, la formation qui sera fournie et les objectifs spécifiques de l`affectation. Pour plus d`informations sur la rédaction des contrats de stage, un formulaire de contrat de stage suit. Si le contrat de stage stipule que le stagiaire a droit à un emploi à la fin du stage, le tribunal ou le DOL sera plus susceptible de trouver une relation de travail. Le chemin le plus sûr pour l`employeur est d`énoncer explicitement dans le contrat de stage que le stage est temporaire et que la société n`est pas obligée d`embaucher le stagiaire.

Notons toutefois que dans les situations où l`employeur décide d`embaucher formellement le stagiaire après la fin de la période de stage, les tribunaux ne supposeront pas nécessairement que ce facteur mimule contre l`employeur.