Modèle de lettre de réclamation des documents de fin de contrat de travail

1. l`employé ne s`engagera dans aucune compétition avec l`employeur pour la période de [durée de l`accord de non-concurrence, comme un an], qui comprend l`emploi avec une autre société dans la même ou une entreprise similaire que l`employeur, l`établissement d`une nouvelle société dans le entreprise identique ou similaire à l`employeur, ou tout arrangement contractuel en vertu duquel l`employé consulte, conseille ou aide une autre société dans la même ou une entreprise similaire. La plupart des employés sont familiers avec les contrats de travail, qui couvrent toutes les questions de l`emploi et les droits et responsabilités de l`employé et de l`employeur. Parfois, les parties ont également un contrat qui couvre seulement la fin de la relation de travail. Elle comprend certaines des questions couvertes par le contrat de travail, ainsi que les obligations ou avantages supplémentaires que les parties ont négociés à la résiliation. Il pourrait également contenir une «libération» par l`employé de toute réclamation qu`il ou elle pourrait autrement avoir contre l`employeur, en échange d`un bon paquet de licenciement. Vous constaterez peut-être qu`un contrat de résiliation d`emploi est le meilleur moyen de vous protéger lorsque vous quittez un emploi et que vous en démarrez un autre. 5. l`employé a remis à l`employeur du papier et des copies électroniques de toutes les lettres, mémoires, documents, dossiers et autres documents qui sont la propriété de l`employeur. L`employé a également cédé à l`employeur tous les autres biens corporels de l`employeur, y compris les clés, les produits, les cartes de recharge, les téléphones, les pagers, les ordinateurs et autres équipements, et les véhicules. 3.

l`employé libère et décharge toutes réclamations, réclamations, accusations, litiges et demandes à l`encontre de l`employeur et de ses employés, mandataires, associés, actionnaires, dirigeants, administrateurs et sociétés affiliées, à l`exception des réclamations, plaintes, accusations, litiges, ou des demandes qui pourraient découler d`une violation du présent contrat de résiliation, telles que les réclamations pour remboursement, la paye avant, les dommages et les honoraires tels que les honoraires d`avocat, qui pourraient découler des lois fédérales ou d`état d`emploi ou de toute conduite par l`employeur. L`employé a eu l`occasion de consulter [son] avocat et est conscient de [ses] droits légaux, mais renonce sciemment et volontairement à ces droits dans la mesure du possible en vertu de la Loi. L`employeur [nom de la société] et l`employé [nom de l`employé] acceptent le présent contrat de résiliation. Lorsqu`un employé quitte votre entreprise, il est toujours judicieux de demander une libération générale concernant la résiliation de l`employé. De toute évidence, un employé qui quitte en bons termes est plus susceptible de signer une telle libération qu`un employé qui n`est pas satisfait des circonstances entourant la résiliation. Cependant, il ne fait pas de mal à demander, et les résultats peuvent vous surprendre. 6. l`employé ne partagera pas, ne divulguera pas ou ne communiquera pas les dispositions du présent contrat de résiliation, sauf à la famille, aux mandataires, aux représentants ou aux conseillers de l`employé, ou dans la mesure exigée par la Loi.

L`employeur et l`employé conviennent en outre qu`en contrepartie des ententes et des promesses susmentionnées, l`employeur paiera l`employé comme suit: [modalités de l`indemnité de départ, comme le montant forfaitaire ou le calendrier de paiement]. Cette indemnité de licenciement constitue l`intégralité de l`obligation de l`employeur à l`employé. L`employé et l`employeur avaient un contrat de travail de [date de début] à [date de résiliation], dans lequel ils ont convenu qu`ils régleraient tout différend sur l`emploi comme suit [méthode de règlement des différends, comme l`arbitrage et/ou le choix de la Loi]. 2. l`employé n`engagera pas de conduite ou ne fera aucune déclaration relative à [son] emploi ou à ce contrat de résiliation qui peut être interprété comme critique ou dérogatoire de l`employeur ses employés, agents, partenaires, actionnaires, dirigeants, administrateurs et sociétés affiliées. L`employé accepte et oblige [lui-même] à ce qui suit: le fichier joint contient un brouillon de version en RTF (Rich Text Format) qui convient à une utilisation avec la plupart des programmes de traitement de texte utilisés dans l`environnement Windows.