Modèle lettre licenciement employé de maison

Ce que vous devrez faire est de payer à votre employé ce qu`ils sont dus. Incluez la date à laquelle ils seront payés et comment ils recevront leur dernier chèque de paie: en personne, par la poste, ou par dépôt direct. Il est souvent intelligent de payer votre employé alors, de sorte que lorsque la lettre de résiliation est signée, l`emploi est officiellement terminée. Avant de résilier un employé, il est important que vous examiniez votre contrat de travail, le manuel de l`employé et toute autre politique en matière de RH afin de bien comprendre vos responsabilités juridiques en tant qu`employeur, en particulier si vous êtes obligé ou non de résilier le l`employé avec une cause juste, comme une faute ou une mauvaise performance. C`est difficile d`imaginer cette situation. Si vous avez une lettre de résiliation de l`employé qui fournit juste les informations de base, et colle aux faits, il n`y a vraiment aucune raison de ne pas l`utiliser. Notre exemple de lettre de résiliation devrait être juste dans toutes les situations. S`il y a un souci, ne quittez pas la raison de la résiliation du modèle de courrier électronique de tir. Les lettres de résiliation aident à rendre la transition aussi lisse que possible pour l`employé lorsqu`il fournit des renseignements pertinents sur la rémunération, les avantages et les ententes en cours. En tant qu`employeur, vous préférez penser à embaucher plutôt que de tirer, mais parfois les terminaisons d`emploi sont une partie nécessaire de l`entreprise.

Créez une lettre de résiliation d`employé pour expliquer pourquoi vous résiez l`emploi d`un individu, et décrivez d`autres détails au sujet de la résiliation. La lettre de résiliation est votre dossier écrit pour vous aider à vous protéger si des questions ou des questions juridiques surviennent au sujet de la résiliation. Votre lecteur aura probablement deux questions importantes: «Pourquoi est-ce que cela se passe?» et «que dois-je faire ensuite?», donc dans les limites, vous devrez fournir des réponses. Après avoir partagé vos raisons (ou les omettre, selon vos préférences), offrez des instructions claires et les étapes suivantes. Expliquez comment votre employé peut obtenir une couverture d`assurance maladie supplémentaire si elle est pertinente. Expliquez comment et quand ils recevront le paiement pour le temps de vacances inutilisé. Expliquez comment et quand ils recevront leur dernier chèque de paie. Expliquez ce que l`entreprise va et ne fera pas pour soutenir sa recherche d`emploi. (Certaines entreprises fournissent des références et des lettres de recommandation pour les employés licenciés et certains ne le font pas.) Expliquez comment l`employé peut demander une indemnité de chômage, le cas échéant. Et enfin, présentez toute paperasse que l`employé peut avoir besoin de signer afin de faire l`indemnité complète. Dans certains États, les employeurs doivent donner des lettres de résiliation aux employés. Ces lois sont sujettes à changement.

Si vous n`êtes pas sûr du statut de votre état, consultez un professionnel de la justice. Raison de la résiliation de l`employé: comme indiqué ci-dessus, parfois, une résiliation est hors de votre contrôle. Vous pouvez être un gestionnaire des RH, contraint de licencié un employé autrement productif parce que l`entreprise traverse un correctif approximatif.